Por segundo año consecutivo, Texen ha recibido la medalla de Platino de EcoVadis gracias a su continua progresión durante los últimos años.
“No obtenemos ese reconocimiento actuando solos. Esta segunda medalla de platino se la debemos a la excelencia en materia de RSC del grupo y al compromiso incesante de todas nuestras partes interesadas”, comenta Rémi Weidenmann, director general de Texen. “Confirma nuestro liderazgo en la metamorfosis de los envases de cosméticos”.
El grupo avanza rápidamente hacia sus objetivos para 2025. El nuevo informe de RSC se centra en los cuatro pilares principales: Medio Ambiente, Sociedad y Derechos Humanos, Abastecimiento Sostenible y Ética.
El uso de materiales reciclados ha representado un gran reto para los equipos. Su uso se multiplicó por cuatro durante el año. En 2022, el 75 % de la oferta del grupo incluía una solución ecodiseñada, frente al 57 % en 2021, un aumento del 18 %. Más del 10 % de los plásticos utilizados para las nuevas referencias fueron reciclados o de origen biológico, frente al 2,5 % en 2021, un aumento del 8 %.
En cuanto a la reducción de emisiones de CO2, los trabajos realizados en las ocho fábricas del grupo han supuesto el aislamiento de 150 prensas, la detección de fugas de aire comprimido y la optimización de las temperaturas en los procesos, lo que ha supuesto una reducción del equivalente a 738 toneladas de CO2. Texen Décoration, la planta de la empresa especializada en tratamientos de superficies, reforzó su sistema de biofiltración de COV (compuestos orgánicos volátiles) para recuperarlos en tres de las siete máquinas de pintura de la planta, lo que supone un ahorro de 75.000 m3/h. El sitio obtuvo la certificación ISO 14001 y Texen Polonia obtuvo la certificación ISCC+.
Priorizar el bienestar en el lugar de trabajo
La empleabilidad de los miembros del equipo es un reto clave para el grupo. En 2022, el programa de formación del grupo avanzó para ofrecer a los empleados nuevas habilidades (más de dos días de formación de media por empleado). Esto se suma a las prácticas y períodos de prácticas (el grupo emplea a más de 35 personas en prácticas sólo en Francia). La movilidad es clave para los proyectos de desarrollo profesional del grupo: más del 70 % de los directivos son contratados internamente. Además de la formación, la inclusión es una preocupación importante para el grupo. Ha puesto en marcha un programa para la integración de personas con discapacidad en colaboración con el organismo nacional francés Agefiph.
Abastecimiento Sostenible y Ética
Texen se compromete a alinear su actividad con sus valores fundamentales y compartirlos. En 2022, el 100 % de sus proveedores estratégicos firmaron una Carta de Abastecimiento Sostenible y el 48,5 % de ellos realizó una autoauditoría de RSC. El 13 % de las ventas del grupo estuvieron condicionadas por un estricto enfoque de abastecimiento solidario. Por último, todos los empleados del grupo reciben formación sobre el Código de Buena Conducta y aquellos expuestos a riesgos de conflicto de intereses se benefician de una tutoría adicional.
